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El Gobierno regional amplía la plantilla orgánica del Servicio Canario de Salud en un 25%

Esto permitirá que el personal eventual contratado desde la pandemia pase a interino en plaza vacante, de modo que en una posterior oferta de empleo, que saldrá en tres años, todo el personal estará estabilizado laboralmente, explica el consejero del área Blas Trujillo

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El Consejo de Gobierno de Canarias ha aprobado este jueves la ampliación de la plantilla orgánica del Servicio Canario de la Salud en 7.055 plazas estructurales, que se suman a las 27.668 actuales, un 25,5 % más.

Esto permitirá que el personal eventual contratado desde la pandemia pase a interino en plaza vacante, de modo que en una posterior oferta de empleo, que saldrá en tres años, todo el personal estará estabilizado laboralmente, ha explicado el consejero de Sanidad, Blas Trujillo.

Con este Instrumento de Planificación Plurianual para la gestión de los recursos humanos del SCS se cumple la ley de 2021 para acabar con el exceso de temporalidad y con la modificación del estatuto marco de 2022 para que la plantilla orgánica se corresponda con los puestos que se consideran estructurales, dijo.

El coste de esta estabilización laboral será de 346 millones de euros repartidos en 2023, 2024 y 2025 y la plantilla orgánica pasará a tener 34.723 plazas en 75 categorías.

De los 7.055 profesionales eventuales que pasarán a interinos, 1.175 son facultativos, de los cuales 645 son facultativos especialistas de área, 23 son pediatras y el resto son médicos.

Además hay 2.241 enfermeras, de las cuales 58 son especialistas en Salud Mental, 17 en Medicina del Trabajo y 21 en Pediatría. Es la primera vez que las especialidades de enfermería se contemplan como tales en plantilla orgánica.

Se contratará también como interinos a 82 fisioterapeutas, 55 trabajadores sociales, 120 técnicos de laboratorio y 97 técnicos de radiodiagnóstico, 1.310 auxiliares de enfermería, 654 auxiliares administrativos y 589 celadores, entre otras categorías profesionales