El portavoz adjunto del Grupo Parlamentario Agrupación Socialista Gomera (ASG), Jesús Ramos, ha propuesto este miércoles en el Parlamento de Canarias un enfoque integral para reducir el absentismo laboral en el Archipiélago, basado en la prevención, la mejora del sistema sanitario, la conciliación y unas mejores condiciones de trabajo, además de la necesaria corresponsabilidad entre administraciones, empresas y trabajadores.
Durante la comparecencia del Gobierno para informar sobre el impacto socioeconómico de las bajas médicas y el absentismo laboral, Ramos consideró necesario profundizar en las causas que explican que Canarias se sitúe por encima del conjunto del Estado. Según los datos de Randstad Research citados durante el debate, la tasa de absentismo alcanzó el 8,9% en las Islas durante el primer trimestre de 2026, frente al 7,2% de la media nacional.
“Creo que tiene la suficiente entidad como para que sigamos hablando de ello con frecuencia”, afirmó el diputado de ASG, quien planteó como una de las cuestiones prioritarias determinar “por qué estamos en Canarias por encima de la media nacional” y sobre qué factores es necesario actuar para mejorar estos indicadores. Ramos recordó, además, que el absentismo repercute directamente sobre la productividad de las empresas y genera una mayor carga de trabajo para el resto de las plantillas.
El portavoz adjunto de ASG puso especial atención en la relación existente entre determinadas bajas laborales y las dificultades de acceso a la atención sanitaria. Citó datos aportados por CCOO Canarias según los cuales las bajas en las Islas duran más de ocho días adicionales, mientras que la espera para una consulta especializada se situaba en 157 días, frente a los 52 días de media nacional. “Es verdad que los datos de sanidad cada vez son mejores y vamos prosperando en ese sentido, pero aún queda también trabajo por hacer”, señaló.
Ramos también reclamó incorporar al análisis otros factores vinculados con la organización del trabajo y el bienestar de las plantillas, entre ellos la salud mental y el derecho a la desconexión digital. “Son dos aspectos importantes cuando hablamos de absentismo y que debemos tener también en cuenta”, sostuvo.
Asimismo, destacó que Canarias continúa presentando unos costes laborales inferiores a la media española. En el primer trimestre de 2026, el coste laboral medio se situó en 2.715,95 euros mensuales por trabajador en Canarias, frente a 3.278,01 euros en el conjunto del país, una diferencia superior al 17%. El coste salarial fue de 1.952,54 euros en las Islas, frente a los 2.403,80 euros nacionales.
En este contexto, Jesús Ramos insistió en la necesidad de una “corresponsabilidad social” en la que todas las partes asuman sus obligaciones. El Gobierno, afirmó, debe continuar reduciendo las listas de espera, reforzando la prevención y facilitando la conciliación; los trabajadores deben responder a sus responsabilidades laborales, y las empresas deben avanzar en mejores condiciones para sus plantillas.
“Tenemos que seguir avanzando en un modelo donde las mejores condiciones laborales no sean consideradas como costes, sino inversiones en productividad”, subrayó Ramos, quien defendió que la reducción del absentismo no puede limitarse al incremento de los controles sobre las bajas médicas, sino que debe sustentarse también en “mejorar la prevención, mejorar el clima laboral y también mejorar las condiciones”.
