La presidenta del Grupo Parlamentario Agrupación Socialista Gomera (ASG), Melodie Mendoza, ha reivindicado la necesidad de reforzar la protección de las mujeres frente al mobbing o acoso psicológico maternal, una forma de discriminación laboral vinculada al embarazo, la maternidad o el ejercicio de derechos de conciliación.
Melodie Mendoza advirtió de que “durante mucho tiempo y en muchas ocasiones la maternidad se ha convertido en un castigo laboral para muchas mujeres”, no siempre a través de despidos directos, sino mediante conductas más sutiles que deterioran su posición profesional y su bienestar emocional.
La diputada de ASG señaló que estas situaciones pueden manifestarse mediante cambios injustificados de funciones, cuestionamientos permanentes sobre la disponibilidad laboral, pérdida de responsabilidades o comentarios que trasladan la idea de que la maternidad es incompatible con asumir mayores responsabilidades profesionales.
“Estas conductas terminan afectando no solo a la estabilidad laboral de muchas mujeres, sino también a su estabilidad emocional”, afirmó Melodie Mendoza, quien subrayó que una sociedad moderna “no puede poner a una mujer en la situación de tener que elegir entre su proyecto profesional y su proyecto vital”.
La presidenta del Grupo Parlamentario ASG recordó que Canarias cuenta con instrumentos legales y administrativos para actuar frente al acoso laboral y la discriminación por razón de sexo, así como con protocolos específicos en el ámbito de las administraciones públicas.
En este sentido, resaltó los avances introducidos por el nuevo protocolo de actuación frente al acoso laboral en los centros públicos dependientes de la Consejería de Educación, aprobado en 2025, que actualiza la regulación anterior, refuerza la confidencialidad, agiliza procedimientos y amplía las tipologías reconocidas, incluido el acoso por razón de sexo.
No obstante, Melodie Mendoza advirtió de que “ningún protocolo será verdaderamente útil si la víctima sigue teniendo miedo a denunciar o si los procedimientos terminan generando más inseguridad o revictimización”.
Por ello, reclamó mejorar el diagnóstico y la recogida de datos, reforzar la prevención en los centros de trabajo y garantizar acompañamiento, confidencialidad, apoyo psicológico y protección frente a represalias para las mujeres que denuncian.
Melodie Mendoza insistió en que combatir el mobbing maternal no puede limitarse a sanciones o procedimientos administrativos, sino que exige transformar determinadas culturas laborales y avanzar hacia una conciliación corresponsable.
“Los cuidados siguen recayendo mayoritariamente sobre las mujeres, y mientras esa realidad no cambie plenamente, seguirá existiendo el riesgo de que muchas trabajadoras sean penalizadas por asumir responsabilidades familiares”, aseveró.