El portavoz adjunto del Grupo Parlamentario Agrupación Socialista Gomera (ASG), Jesús Ramos, ha apremiado a seguir avanzando hacia la desaparición real de la brecha salarial entre hombres y mujeres en las Islas, durante la comparecencia, en el Pleno del Parlamento de Canarias, de la consejera de Turismo y Empleo del Gobierno de Canarias para informar sobre esta materia.
Ramos valoró los datos positivos del mercado laboral femenino en Canarias, al destacar que, al cierre de 2025, se alcanzaron las 489.100 mujeres ocupadas y que la tasa de paro femenino descendió hasta el 14,25%, frente a casi el 20% registrado al inicio de la legislatura. “Son datos positivos”, afirmó, al tiempo que reconoció la labor del Gobierno autonómico, del Servicio Canario de Empleo y de las políticas públicas de formación e incentivos a la contratación.
El diputado de ASG subrayó también el alto nivel formativo de las mujeres en Canarias, donde dos de cada tres personas egresadas universitarias son mujeres, concretamente el 67,24%, y más de la mitad de las mujeres ocupadas cuentan con estudios superiores.
No obstante, Ramos advirtió de que estos avances “no pueden llevarnos a la autocomplacencia”, porque la desigualdad salarial continúa presente. En este sentido, recordó que los informes del propio Gobierno de Canarias reflejan diferencias del 17,24% en las ocupaciones bajas y del 12,93% en las ocupaciones medias.
“Tenemos más mujeres trabajando, sí; pero muchas siguen cobrando menos, siguen soportando mayor temporalidad, más parcialidad involuntaria y mayores dificultades para promocionar profesionalmente”, señaló Ramos.
El portavoz adjunto de ASG puso el foco en la parcialidad laboral, al recordar que el 64,73% de los contratos a tiempo parcial corresponden a mujeres. A su juicio, este dato evidencia la necesidad de impulsar nuevas políticas que permitan corregir una desigualdad que afecta directamente a la estabilidad económica y profesional de muchas trabajadoras.
Por ello, defendió que el siguiente paso no debe limitarse a incorporar más mujeres al empleo, sino a garantizar que ese empleo sea “digno, estable, igualitario y justamente remunerado”. Ramos reclamó reforzar los planes de igualdad en las empresas, impulsar auditorías salariales efectivas, fomentar la corresponsabilidad y mejorar la conciliación, especialmente en las islas no capitalinas, donde la precariedad femenina presenta mayores dificultades.
Asimismo, preguntó a la consejera por las actuaciones específicas de inspección laboral que desarrolla el Ejecutivo para detectar y corregir discriminaciones salariales entre hombres y mujeres, así como por la coordinación con la Inspección de Trabajo para supervisar el cumplimiento de los planes de igualdad y los registros salariales en las empresas.
“Hemos dado pasos importantes, pero aún nos queda todavía un largo camino”, afirmó Ramos, quien insistió en que el objetivo debe ser “caminar hacia la desaparición real de la brecha salarial en Canarias”.
Finalmente, el diputado trasladó la colaboración responsable de ASG para avanzar en políticas de igualdad real en el mercado laboral. “Esperamos que pronto consigamos esa igualdad efectiva entre hombres y mujeres cuando hablamos de algo tan importante como es el salario”, resaltó.
